Foro de participación 1

FP1. El trabajo: Condiciones en las que se desarrollan las relaciones individuales y colectivas de trabajo. 

Institución: Instituto Consorcio Clavijero (ICC)

Asignatura: Derecho Laboral y Seguridad Social

Alumno: Mitzi Bedali Juárez Jonguitud (A22000030)

Foro de participación 1: El trabajo

Profesor: María Guadalupe Hernández Caro

Fecha: 09 de agosto del 2023

Contenido temático relacionado con la aportación 

Unidad 2. El trabajo

Introducción 

En la unidad 2 de la experiencia de Derecho Laboral y Seguridad Social, nos hemos adentrado a conocer con base en la Ley Federal del Trabajo, las condiciones en las que se desarrollan las relaciones individuales y colectivas de trabajo, así como los derechos y obligaciones del patrón y el trabajador, para su defensa en situaciones laborales específicas.

La presente aportación pretende reforzar los contenidos vistos hasta el momento, a partir de enunciar las diversas dichas condiciones de trabajo, así como los derechos y obligaciones obrero-patronales para su defensa en situaciones laborales específicas, añadiendo su fundamento legal.

Las relaciones laborales en México se encuentran enmarcadas por dos piezas legislativas fundamentales: la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. Estas leyes definen y regulan las diversas condiciones en las que se desarrollan tanto las relaciones individuales como colectivas de trabajo en el país. La presente aportación pretende establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones que tanto los patrones como los trabajadores tienen para salvaguardar sus intereses y garantizar un entorno laboral equitativo y seguro. 

Condiciones en las relaciones laborales

Se denominan como “condiciones de trabajo” al conjunto de circunstancias, términos y aspectos en los que se lleva a cabo la relación laboral entre empleadores y trabajadores. Estas condiciones abarcan una amplia gama de aspectos que influyen en el entorno laboral, el bienestar de los trabajadores y la operación de las empresas. 

La legislación mexicana a través de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, es la encargada de salvaguardar y garantizar las condiciones de trabajo para que estas se lleven a cabo en un ambiente laboral justo y equitativo. 

De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Las condiciones en las relaciones de trabajo, son fundamentales para proteger los intereses y el bienestar de los trabajadores. Las relaciones laborales pueden variar en términos de duración, modalidades de contratación y condiciones de trabajo y pueden abordar desde la contratación hasta la terminación de la relación laboral.  

Relaciones individuales de trabajo

Las relaciones individuales de trabajo se encuentran establecidas en varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, que definen y regulan diversos aspectos de estas relaciones laborales. A continuación, se presentan algunos de los elementos clave que conforman las condiciones de trabajo en México:

Contrato: Entendido como el acuerdo verbal o escrito entre un trabajador y un patrón en el que se establecen las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo la prestación de servicios laborales. Existen tres tipos de contratos: a) Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT); b) Contrato colectivo. (Art. 386 LFT) y c) Contrato ley. (Art. 404 LFT). En las condiciones se establece por ejemplo, la duración del contrato. (Art. 20, LFT)

Salario: El monto remunerado al trabajador por su labor, que debe ser justo y acorde a las leyes y regulaciones vigentes. En las condiciones se establecen salarios mínimos y la forma de pago. (Artículos 82 y 87, LFT)

Jornada Laboral: Las horas y días en los que se realiza el trabajo. En las condiciones se regulan las horas extra, los períodos de descanso, así como el lugar en el que deberán desempeñarse las actividades.

Despido y Liquidación: Las condiciones en las que un trabajador puede ser despedido y los derechos correspondientes a una indemnización o liquidación en caso de terminación laboral.

Condiciones de trabajo específicas: Regulaciones específicas según la industria, como en el caso de trabajadores agrícolas, mineros, empleados domésticos, entre otros.

Derechos y Obligaciones del Patrón y el Trabajador

Los Derechos y Obligaciones del Patrón y el Trabajador son los encargados de delimitar las responsabilidades y garantías de ambas partes, en la búsqueda de la creación de condiciones laborales seguras y saludables. El Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, entre otros más, abordan diversos aspectos relacionados con los derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador. A continuación, se presentan algunos de estos aspectos:

Salario digno. El artículo 82 de la Ley establece que el salario es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. El trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo o superior, acorde a su actividad y función. El artículo 90 establece el salario mínimo como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. 

Jornada laboral y descanso. Los Artículos 58, 69 y 75 de la Ley marcan la duración de la jornada de trabajo, los límites a las horas de trabajo (las cuales deben ser acordadas por las partes, sin exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales); la libertad de los trabajadores de no estar obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la jornada; así como el derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo a la semana, además de los días de descanso obligatorios.

Vacaciones y prima vacacional. Los artículos 76 y 80 de la Ley reconocen el derecho del trabajador a disfrutar de un período de vacaciones pagadas, que debe ser otorgado por el patrón de acuerdo a lo establecido en la ley en función de los años de servicio (no pudiendo ser nunca inferior a seis días laborables) y a las que el trabajador no puede renunciar.

Aguinaldo. El artículo 87 de la Ley establece que el trabajador tiene derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, que debe ser pagado por el patrón antes del 20 de diciembre.

Reparto de utilidades. Los artículos 117 al 131 de la ley hacen mención al derecho a los trabajadores al reparto de utilidades (pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año) como reconocimiento por su aportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo. El cual debe pagarse durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.

Despido y finiquito. Los artículos 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 de la ley establecen las normas en las que el trabajador y el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada, y que en caso de despido injustificado, se establece que el patrón debe pagar la indemnización correspondiente. Además, se establecen las condiciones del finiquito (documento con el las partes dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes), el cual corresponde a la suma de: los días trabajados en el mes, la parte proporcional de aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado, la prima vacacional, la prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su contrato.

Condiciones de salud y seguridad. Los artículos 123, 132 y 423 de la Ley establecen la obligación del patrón de proporcionar un entorno en condiciones de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, incluyendo brindar el equipo de seguridad necesario, medidas de prevención de riesgos laborales y acceso a servicios médicos en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Capacitación y Formación. El artículo 132 de la Ley establece la obligación de la empresa o patrón de brindar la oportunidad o apoyo económico para los trabajadores de recibir formación y capacitación que mejore sus habilidades y competencias laborales.

Derecho a la Seguridad Social. El artículo 132, fracción XII de la Ley reconoce el derecho del trabajador a la seguridad social, incluyendo prestaciones médicas y de seguridad en caso de accidentes laborales.

Derechos Sindicales. Los artículos 123, fracción XXII; 371 y 392 reconocen el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos y participar en actividades sindicales, así como la obligación de los sindicatos de representar y defender los intereses de los trabajadores.

Derecho a la Huelga. El artículo 450 de la Ley enuncia el concepto de huelga y reconoce el derecho de los trabajadores a realizar huelgas como medio de presión en caso de conflictos laborales.

Obligaciones del Patrón en Caso de Cierre de la Empresa. El artículo 429 de la ley establece las obligaciones y medidas a tomar por parte del patrón en caso de cierre de la empresa. Este artículo establece que si el patrón clausura la empresa o establecimiento, está obligado a pagar a los trabajadores una indemnización equivalente a tres meses de salario..

Igualdad de Género y No Discriminación. El artículo 3 de la Ley prohíbe la discriminación por género u otras características, garantizando igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores. 

 

Referencias

Condiciones de Trabajo. (s/f). gob.mx. Recuperado el 6 de agosto de 2023, de https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo

Ley del Seguro Social. (2023, mayo 25). Justia. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/

Ley Federal del Trabajo. (2023, mayo 25). Justia. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

Relaciones laborales: todo lo que debes saber. (2020, abril 7). Infoautonomos.mx. https://www.infoautonomos.mx/recursos-humanos/relaciones-laborales/