Tarea 7. El seguro social obligatorio

Institución: Instituto Consorcio Clavijero (ICC)

Asignatura: Derecho Laboral y Seguridad Social

Alumno: Mitzi Bedali Juárez Jonguitud (A22000030)

Tarea: Tarea 7. El seguro social obligatorio

Profesor: María Guadalupe Hernández Caro

Fecha: 27 de agosto del 2023

Mis experiencias:
"Tarea 7. El seguro social obligatorio"

Las leyes vigentes en México en materia de seguridad social establecen el derecho de los trabajadores a recibir atención médica durante el embarazo, parto y puerperio, así como la obligación de las empresas de dar de alta a sus trabajadores en el seguro social en un plazo de 5 días hábiles. En caso de no cumplir con esta obligación, las empresas se hacen acreedoras a una multa equivalente a 3 veces el salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.

Es importante que las empresas cumplan con esta obligación para garantizar el derecho de los trabajadores a recibir atención médica y proteger su salud y la de sus hijos. Además, es necesario que se promueva una cultura de cumplimiento de las leyes en materia de seguridad social para garantizar la protección social de todos los trabajadores en México.

Para la Tarea 7. "El seguro social obligatorio" de la experiencia educativa de Derecho Laboral y Seguridad Social, mis respuestas se basaron en el conocimiento adquirido a partir de la información contenida en los Títulos:

• Titulo Segundo. Del Régimen Obligatorio. Capitulo IV. Del Seguro de enfermedades y maternidad. Sección primera. Generalidades. (Artículo 88) de la Ley del Seguro Social de México (Última Reforma DOF 25-04-2023).
• Titulo Sexto. De las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos. Capítulo I. De las responsabilidades. (Artículos 303 al 303A) de la Ley del Seguro Social de México (Última Reforma DOF 25-04-2023).
• Titulo Sexto. De las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos. Capítulo II. De las infracciones y sanciones. (Artículos 304 al 304D) de la Ley del Seguro Social de México (Última Reforma DOF 25-04-2023).
• Titulo Sexto. De las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos. Capítulo III. De ls delitos. (Artículos 305 al 319) de la Ley del Seguro Social de México (Última Reforma DOF 25-04-2023).
• Para desarrollar la actividad hice uso del formato de trabajo de la actividad 7, la Ley Federal del Trabajo en México, la Ley del Seguro Social y artículos disponibles en internet, para con ellos analizar las preguntas, interpretar la información y aplicar las soluciones competentes a las preguntas con las disposiciones legales relevantes para cada caso.

A continuación, y conforme a lo establecido en la actividad, ofrezco una breve opinión sobre los artículos que apliqué en los diversos supuestos para el caso de Ernestina:

Para resolver los casos prácticos relacionados con el derecho a incapacidad por maternidad, primero observé cada situación y con base a lo expresado en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social determiné si Elena tenía derecho a un periodo de incapacidad por maternidad y de cuánto sería el tiempo que le correspondería (Artículo 170 de la LFT y Artículos 85, 101, 102 y 103 de la LSS).

Para el caso práctico relacionado con ser atendida en el seguro social, analicé la situación y con base a lo expresado en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social concluí que si bien Ernestina no tenía derecho a ser atendida al momento de visitar la clínica por no estar dada de alta en el Seguro; de acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Seguro Social todas las personas que presten servicios remunerados están obligadas a inscribirse en el régimen obligatorio de la seguridad social, incluyendo el seguro de enfermedades y maternidad, por lo que Ernestina si tiene derecho al seguro social y a realizar su control de embarazo y es obligación de su trabajo darle de alta en el Seguro Social.

Para responder al tiempo que dispone la empresa para dar de alta a Ernestina una vez que ella entró a trabajar, estudié la Ley del Seguro Social y concluí que la empresa tiene un plazo de 5 días hábiles para dar de alta a Ernestina o cualquier trabajador subordinado en el IMSS, según lo establece el artículo 15 de dicha Ley.

Para responder al procedimiento que debe realizar la empresa para dar de alta a Ernestina al IMSS, estudié la Ley del Seguro Social y visité portales de internet que me ayudaron a definir el proceso de alta al Seguro Social, el cual a grandes rasgos es el siguiente:

• Para dar de alta a Ernestina en el IMSS, la mueblería debe llenar el formato de inscripción patronal disponible en la página web del IMSS o en las oficinas de la institución. 
• La empresa debe proporcionar la documentación requerida, como los datos personales de Ernestina, su salario, la fecha de inicio de la relación laboral y su número de seguridad social (NSS); y registrarla en el portal del IMSS para generar los documentos necesarios.
• Una vez que se tenga el alta, Ernestina podrá acudir a la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica durante su embarazo, según lo establecido en el artículo 88 de la LSS.  

Además, la empresa debe cumplir con las obligaciones patronales, como el pago de las cuotas correspondientes al seguro social.

Para responder a la sanción a la que la empresa se hace acreedora por dar de alta a Ernestina fuera del tiempo establecido por la ley, observé lo expresado en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social y concluí que si la empresa no cumplió con el plazo establecido por la ley para dar de alta a Ernestina en el IMSS, esta puede ser sancionada con una multa equivalente al valor de 20 a 350 veces el salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal, (que actualmente está establecido en $141.70 MXN). Además, de que si la empresa no ha cumplido con otras obligaciones, como el pago de cuotas obrero-patronales, podría ser sancionada con multas y recargos adicionales.

Finalmente, para responder a cuántos salarios mínimos corresponde la multa que tiene que cubrir la empresa, con base a lo expresado en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, llegué a la conclusión de que si el salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal actualmente está establecido en $141.70 MXN y si el Artículo 304 B establece una sanción con multas que van desde 20 a 350 veces el salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal, que actualmente está establecido en $141.70 MXN. Esto significaría que la multa que la empresa podría tener que pagar puede estar entre los $2,834.00 MXN y los $49,595.00 MXN.

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Palabras Clave “WIKI Tarea 7”

• Seguridad Social: Conjunto de medidas y acciones que tienen como objetivo garantizar la protección social de la población en situaciones de riesgo o necesidad, como la enfermedad, la maternidad, la vejez, el desempleo o la discapacidad. (Artículo 1 de la LSS).

• Régimen obligatorio: Sistema de seguridad social al que están obligados a inscribirse todos los trabajadores que presten servicios remunerados en el país. (Artículo 15 de la LSS).

• Seguro de enfermedades y maternidad: Rama del seguro social que cubre los gastos médicos y los servicios relacionados con la atención de enfermedades y la maternidad. (Artículo 88 de la LSS).

• Inscripción patronal: Procedimiento mediante el cual una empresa se da de alta ante el IMSS para cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social. (Artículo 15 de la LSS).

• Multa: Sanción económica que se impone a una persona o empresa por incumplir con una obligación establecida por la ley. (Artículo 303-A de la LSS).

Bibliografía

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